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Personalentwicklung

PASSION FOR LEADERS

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Haltung ist entscheidend

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Haltung – und die damit verbundene Emotionalität - sind in unserer Welt der Schlüssel zu mehr Erfolg.

Wir haben verstanden, dass Sie einen Partner finden wollen, der Ihre Situation nicht nur verstehen, sondern auch wirklich ins Positive verändern will – und das machen wir. Versprochen!

Wie? Indem wir uns auf das Wesentliche fokussieren: den Menschen und all das, was die menschliche Leistungsfähigkeit ausmacht. 
Personalentwicklung bedeutet für uns Persönlichkeitsentwicklung. 
Wir entwickeln Führungskräfte und Teams und machen Potenziale sicht- und nutzbar.
Wir helfen bei einer positiven Workplace-Erfahrung und geben Führungskräften Werkzeuge an die Hand, um gleich von Beginn an Vieles richtig zu machen.

Dafür steht unser Personalentwicklungsprogramm.

Wir machen Personalentwicklung mit 'Impact'

Wenn Sie bereit sind, zu investieren, folgt die Frage nach dem ROI. Wann und wie tritt der Mehrwert – der beabsichtigte Vorteil – für Sie und Ihr Unternehmen ein?

Unternehmen, wie das unsere – Trainer und Coaches im Allgemeinen – sollten nach „Impact“ bezahlt werden. Die Frage, die wir uns stellen, lautet: wie gut haben wir eine Wirkung – einen Impact - auf die Organisation des Kunden?

Einerseits ist jeder unserer Kunden „anders“ und zeichnet sich durch eine individuelle Wertekultur aus, die sich nicht oder nur schwer mit anderen Unternehmen vergleichen lässt. Andererseits lassen sich „Softfacts“ nicht gut in Zahlen ausdrücken. Unsere Lösung ist die Pflege einer sehr intensiven und nahen Kundenbeziehung, die uns die Möglichkeit gibt, zu beobachten, wie „die Saat“ aufgeht. Ein dauerhafter Dialog führt zudem zu qualitativ hochwertig verwertbarem Feedback. Diesen Prozess nennen wir „co-kreativ“ - so können wir unsere Programme weiterentwickeln, verbessern, anpassen und neue Initiativen entwickeln. Wir kalibrieren uns auf Ihr Unternehmen und können wie ein Seismograph zukünftige Verwerfungen und „Eruptionen“ im Frühstadium erkennen.

Um tatsächlich „Impact“ zu gewinnen, bedarf es Trainer und Coaches, die wissen, wie Lernen funktioniert: Lernen ist ein dynamischer Vorgang unseres Gehirns, der ohne bewusstes Zutun funktioniert. 

Unser Vorteil ist, dass wir wissen, wie Lernen funktioniert und diese Fähigkeit in der Personal- und Führungskräfteentwicklung einsetzen, um größtmöglichen Impact zu erreichen.

Führung ist immer emotional geprägt – auch bei scheinbar emotionslosen Führungspersönlichkeiten. Emotionalität hat die größte Auswirkung auf Menschen und damit auf die Mitarbeiter*innen im Team, im gesamten Unternehmen. Indem wir an der Haltung „arbeiten“, können wir Emotionalität in Bahnen lenken, die positive Auswirkungen auf das haben, was Max Weber einmal Arbeitsethos genannt hat: Mentalität, Dynamik, Motivation, Gesinnung, Gewohnheit.

Investieren Sie heute in die Entwicklung Ihrer Führungskräfte. Wenn Sie Führungskräften breitflächig helfen, ihr Verhalten von einer kognitiven Prozessorientierung hin zu einer empathischen Coaching-Beziehung zu verändern, zahlt diese Investition mehrfach durch gewonnene Effizienz und Effektivität zurück. Professionelle Personal- und Führungskräfteentwicklung gehört zu den 20%, die im Pareto Modell am Erfolg beteiligt sind.

Haltung entwickeln und positive Emotionalität in den Fokus stellen ist unsere Passion.

Holger Deimling - Führung und New Work - Haufe Januar 2021

Leseempfehlung

Unternehmen, die heute und in Zukunft erfolgreich sein wollen, setzen auf agile Arbeitsweisen, 'rapid prototyping', einen demokratischen Führungsstil und emotional intelligente und resiliente Führungskräfte. Die Art und Weise, wie wir arbeiten, befindet sich im Wandel und das Ziel dieses Wandels heißt New Work. Der Weg dorthin bedarf einer neuen Definition und Gewichtung von Führungskompetenzen. Das neue Buch gibt einen Einblick in die aktuellen Möglichkeiten und Grenzen auf diesem Weg.

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